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organizaciones han reaccionado olvidando la base mejorar desarrollo

Cuando un sistema de Gestión del Desempeño se realiza correctamente, los resultados son positivos. La Gestión del Desempeño es necesaria para todas las organizaciones. Si no fuera por ella, la comunicación entre líderes y colaboradores sería menos frecuente y, a veces, inexistente. Por ello, deberán poner en marcha sistemas eficientes para definir los objetivos y los planes de acción . Al mismo tiempo, tendrán en cuenta que los empleados desean que se les proporcione feedback sobre su desempeño y la mejor forma de mejorar su rendimiento y progresar en su carrera. Por último, desean recibir el reconocimiento proporcional y justo por el trabajo bien hecho.

comunicación los objetivos y los planes de acción proporcione feedback reconocimiento

Cada Organización tendrá que encontrar su propio sistema, adecuado a su historia, cultura, situación actual y estrategia.

A continuación, presentamos algunos elementos clave para mejorar su sistema de Gestión del Desempeño.

1. El sistema debe ser preciso y justo.

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no siempre ve el rendimiento de un empleado con precisión y extensión suficiente. Sólo mediante la obtención de múltiples perspectivas puede lograr cierta imparcialidad y precisión. El rendimiento individual es, siempre, una combinación de las habilidades y capacidades queuna persona desarrolla al desempeñar su trabajo, sabiendo que no todos los trabajos tienen el mismo índice de dificultad.

múltiples perspectivas

2. El sistema debe de ser eficiente.

En algunos casos, los sistemas consumen una cantidad excesiva de tiempo , provocando una disminución del rendimiento, en lugar de incrementarlo. El programa no puede convertirse en “una caja de comprobación”, ni tener un exceso de prácticas, documentos… En otras palabras, se debe mejorar la forma en que las personas realizan el proceso.

mejorar la forma

3. El sistema debe elevar el rendimiento y estar vinculado a la estrategia.

Las prácticas tradicionales de la Gestión del Desempeño se centran en asegurar que los colaboradores cumplencon las expectativas coyunturales del corto plazo (anual). Un sistema efectivo debería vincular claramente el desempeño de los empleados con los objetivos estratégicos de la Organización. Se debe hacer hincapié en una cultura basada en la asunción de responsabilidades, que vaya más allá de las exigencias limitadas al puesto de trabajo.

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Aunque la expresión no es nueva, su uso se ha modificado en los últimos años

Lola Pons Rodríguez

Los jóvenes no hablan igual que sus mayores, y esos mayores no hablaron, en su momento, igual que hablaban sus padres. El empleo de SIKSILK GYM TEE Camiseta manga larga white OUdmnGexgi
puede revelar la fecha de nacimiento que hay en tu carné: en los setenta se decía “chachi”; en los ochenta, “guay”; antes de esa etapa se decía que algo era “muy pera” (por muy bueno). Si miramos al lenguaje juvenil actual, vemos que uno de los identificadores de los jóvenes actualmente es el uso de “en plan”.

Atención a esta frase: “Le digo a mi madre que salgo, en plan me voy a la calle en plan tranquilo. Meto en el bolso en plan todo lo que necesito para echar el día fuera y resulta que me dejo las gafas de sol nuevas que me costaron caras, en plan 60 euros o más”. No es real, pero podría serlo: “en plan” es el nuevo chicle, es flexible y está todo el día en la boca de nuestros hablantes más jóvenes.

Esta construcción (preposición “en” + sustantivo “plan”) no es nueva en el idioma y la usamos hablantes de todas las edades para una función concreta, la de “Venimos en plan de auditoría” o “Acudieron en plan de buscar pelea”, casos que se dan desde mediados del siglo XX y donde “plan” tiene el significado de intención, proyecto, modo. Pero en los últimos años esta estructura ha ido modificándose de dos maneras. Por una parte, su forma ha variado y se usa más sin “de” (“Héctor está ya haciendo maletas en plan vacaciones” y no “en plan de vacaciones”). Por otra parte, y esta es la historia verdaderamente novedosa, en el español de España ha asumido entre los hablantes jóvenes muchos otros significados nuevos.

Lorca usaba la expresión "en plan" así que ESTOY LIBRE DE PECADO

Si decimos la frase “Brenda no viene hoy a trabajar. En plan, se ha pedido el día”, vemos que “en plan” significa “o sea” y explica de otra forma o ejemplifica lo que se está diciendo.

Otro valor innovador se usa en frases del estilo “Jaime me escribió en plan te vamos a subir el sueldo”, donde “en plan” tiene un valor similar al de poner unas comillas en el discurso escrito. Cita las palabras de otro.

Puede servir para situar el foco sobre algo, poniendo de relieve justo lo que sigue a “en plan”: “Una cosa es tatuarse una palabra, pero Mari Luz se ha tatuado en plan toda la pierna”. Y se usa también para mitigar y paliar el efecto de lo que se dice: “Emi se acaba de sacar el carné de conducir, en plan que prefiero no ir en su coche”.

5.- Desafían las suposiciones del cliente:

A veces, los clientes piden a los consultores que hagan cosas que son poco prácticas o más allá de su capacidad. Los consultores exitosos saben cuándo decir “NO” a los clientes. No siempre están de acuerdo con todo lo que dicen los clientes. Siguen desafiando los supuestos falsos de los clientes y no les permiten establecer expectativas poco realistas. No importa si a los clientes les gusta o no, su trabajo como consultores es hacer lo que es mejor para sus clientes. 6.- Ellos quieren ver las ideas llegan a buen término:

6.- Ellos quieren ver las ideas llegan a buen término:

ideas innovadoras siguen apareciendo en la mente de los consultores exitosos. Son apasionados acerca de llevar estas ideas a la fruición mediante la aplicación de la misma en el negocio de sus clientes. Ellos quieren ayudar a sus clientes en el establecimiento de objetivos de negocio adecuado, así como ayudarles a conceptualizar y convertir sus sueños en planes de negocio y planes de negocio en ejecución y realidad. 7.- Les encanta solucionar los problemas de negocios:

7.- Les encanta solucionar los problemas de negocios:

Los consultores exitosos son, por naturaleza, solucionadores de problemas. Pasan mucho tiempo analizando y experimentando con diferentes modelos de negocio. Siguen desarrollando métodos nuevos y mejorados para responder a los desafíos que se producen en el mundo de los negocios. Esto les permite llegar con sugerencias rápidas siempre que los clientes necesitan ayuda inmediata. 8- Hacen preguntas:

8- Hacen preguntas:

Una calidad excepcional de consultores exitosos es que hacen preguntas y prestan atención a los detalles. No tienen miedo de pedir aclaraciones en caso de duda. Recopilan toda la información y datos necesarios relacionados con el proyecto. Sólo quieren asegurarse de que entienden lo que se les pide que hagan. Los clientes siempre depositan su confianza en consultores curiosos y atentos a la descripción del proyecto. 9.- Ellos abrazan la retroalimentación:

9.- Ellos abrazan la retroalimentación:

Ya sea clientes o sus recursos internos, consultores exitosos están abiertos a la entrada de todos. Siempre reciben comentarios positivos o negativos. Les gusta saber cómo otros encuentran sus sugerencias. Les ayuda a mejorar su rendimiento. Ellos quieren asegurarse de que no repiten los mismos errores cometidos anteriormente.

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organismo gubernamental

Entre los múltiples significados de organismo , en este caso nos interesa destacar el que asocia el concepto a las instituciones y entidades compuestas por varios sectores o dependencias. Gubernamental , por su parte, es un adjetivo que permite nombrar a lo que está vinculado al gobierno como autoridad política de un adidas Performance SPORT ID LOGO HOODIE Jersey con capucha black QZxvt7
.

Un organismo gubernamental , por lo tanto, es una institución estatal cuya Large s.Oliver 13710614059 Jersey para Hombre Azul Storm Blue Melange 59W0 Large sOliver Jersey para Hombre UbvUJNWW41
está a cargo del gobierno de turno. Su finalidad es brindar un servicio público que resulta necesario para la ciudadanía.

Por lo general, los servicios brindados por los organismos gubernamentales son gratuitos y se solventan a través de los impuestos y de otros ingresos que percibe el Estado. El Presupuesto Nacional se encarga de determinar cuántos fondos recibe cada organismo gubernamental. En algunos casos, los organismos gubernamentales también generan sus propios fondos o parte de ellos.

Las características de los organismos gubernamentales pueden ser muy variadas según su ámbito de acción y el en el que se encuentran. Hay organismos orientados a cuestiones económicas, sanitarias, administrativas, etc.

Existen por tanto organismos gubernamentales para cada asunto que es necesario atender dentro de los perímetros del Estado. Hay organismos gubernamentales encargados de proteger el medio ambiente dentro del país, otros encargados de preservar la memoria histórica , otros que se dedican a la emisión de dinero y documentación para los residentes, otros organismos se encargan de mantener organizado el sistema de educación y de trabajo . Cada uno de ellos elabora planes de acción con el fin de desarrollar un trabajo que sea satisfactorio para la Nación. Entre algunas de las medidas que deben tomar se encuentran la de proponer leyes que los ayuden a llevar a cabo una buena labor y que den importancia a todo el trabajo que se realiza dentro de la institución, entre otras muchas cosas.

Un ejemplo de organismo gubernamental es el Servicio Meteorológico Nacional de la República Argentina . Esta institución se encarga de elaborar los pronósticos del tiempo, analizar el adidas Originals CURATED Sudadera con cremallera black 6hVebs
y lanzar alertas para prevenir posibles situaciones de riesgo vinculadas a la meteorología.

El Centro de Trámites de las Exportaciones ( Cetrex ) es otro organismo gubernamental, en este caso perteneciente a Nicaragua . Se trata de una entidad que desarrolla diversos servicios para las empresas exportadoras. Fundado en 1994 , se encarga de atender distintos trámites que se les exigen a los exportadores.

En México por su parte, existe la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, más conocida por su sigla PROFEPA que se encarga de proteger los diversos ecosistemas del país; intentando establecer un equilibrio entre la necesidad de la vida urbana y la importancia de preservar zonas verdes y autóctonas. Este organismo fue creado en 1992 y tiene su sede central en la Ciudad de Guadalajara.

A diferencia de los organismos gubernamentales, las son instituciones que no se encuentran afiliadas a un Estado y que trabajan por el bien común sin pretender una recompensa por ello. Generalmente estos organismos se financian a través de las donaciones y no pueden cobrar por sus servicios debido a lo estipulado por los estatutos de formación de este tipo de organismos.

Es importante señalar que los organismos gubernamentales fueron creados con el objetivo de facilitar la organización en la vida en sociedad; no obstante, muchos ciudadanos se quejan de que generalmente estas instituciones son un espacio a través del cual el Estado consigue tener un mayor control sobre la ciudadanía, y una estrategia para engrosar las listas de empleos (y empleados) que se pagan a costa del buen hacer de los ciudadanos y que, en la práctica, no aportan ningún beneficio para la vida social . Sea como sea, dentro de lo que es una sociedad democrática, los organismos gubernamentales ocupan un lugar importante porque son los encargados de asegurarse que los ciudadanos cumplen con sus obligaciones para con el Estado.

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Referencias

Autores: Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2013. Actualizado: 2014.Definicion.de: Definición de organismo gubernamental (https://definicion.de/organismo-gubernamental/)

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